Pelion

Kariera

Proces rekrutacji

W zależności od bieżącego zapotrzebowania prowadzimy procesy rekrutacyjne przez cały rok. Charakter poszczególnych etapów rekrutacji jest zależny od rodzaju stanowiska, o które ubiega się kandydat.

Prowadzimy zarówno rekrutacje wewnętrzne, które dają naszym pracownikom szansę rozwoju, jak i rekrutacje zewnętrzne wnoszące do organizacji wiedzę, doświadczenie i kompetencje nowozatrudnionych osób.

Proces rekrutacji dzieli się na kilka etapów:

Wstępna selekcja

1. Wstępna selekcja

Wstępna selekcja napływających życiorysów pod kątem wymagań umieszczonych w ogłoszeniu rekrutacyjnym, dokonywana przez pracowników Działu Zarządzania Personelem.

Spotkania z wyselekcjonowanymi kandydatami

2. Spotkania z wyselekcjonowanymi kandydatami

Spotkania wyselekcjonowanych kandydatów z przedstawicielami Działu Zarządzania Personelem - wyłonienie najlepszych. W zależności od danego działu zapraszamy Kandydatów do wypełnienia testu (Analizy Profilu Osobowego; testu badającego umiejętności i predyspozycje zawodowe), prosimy o rozwiązanie przygotowanego case study bądź zapraszamy wybrane osoby na Assessment Center.

Spotkania z przyszłym przełożonym

3. Spotkania z przyszłym przełożonym

Spotkania z przyszłym przełożonym - Dyrektorem lub Kierownikiem działu, do którego odbywa się rekrutacja - ostateczny wybór odpowiedniego kandydata. Każdy kandydat zaproszony na rozmowę do naszej firmy dostaje informację zwrotną o jego dalszych losach w procesie rekrutacyjnym.

Należy pamiętać, że Pelion S.A. wykorzystuje pliki cookie na swojej stronie internetowej. Kliknij Zgadzam się, a ta informacja nie pojawi się ponownie. Kliknij na Politykę prywatności , aby dowiedzieć się więcej, w tym jak zarządzać plikami cookie w ustawieniach przeglądarki.

Zgadzam się