Pelion

Kariera

Proces rekrutacji

W zależności od bieżącego zapotrzebowania prowadzimy procesy rekrutacyjne przez cały rok. Charakter poszczególnych etapów rekrutacji jest zależny od rodzaju stanowiska, o które ubiega się kandydat.

Prowadzimy zarówno rekrutacje wewnętrzne, które dają naszym pracownikom szansę rozwoju, jak i rekrutacje zewnętrzne wnoszące do organizacji wiedzę, doświadczenie i kompetencje nowozatrudnionych osób.

Proces rekrutacji dzieli się na kilka etapów:

Wstępna selekcja

1. Wstępna selekcja

Wstępna selekcja napływających życiorysów pod kątem wymagań umieszczonych w ogłoszeniu rekrutacyjnym, dokonywana przez pracowników Działu Zarządzania Personelem.

Spotkania z wyselekcjonowanymi kandydatami

2. Spotkania z wyselekcjonowanymi kandydatami

Spotkania wyselekcjonowanych kandydatów z przedstawicielami Działu Zarządzania Personelem - wyłonienie najlepszych. W zależności od danego działu zapraszamy Kandydatów do wypełnienia testu (Analizy Profilu Osobowego; testu badającego umiejętności i predyspozycje zawodowe), prosimy o rozwiązanie przygotowanego case study bądź zapraszamy wybrane osoby na Assessment Center.

Spotkania z przyszłym przełożonym

3. Spotkania z przyszłym przełożonym

Spotkania z przyszłym przełożonym - Dyrektorem lub Kierownikiem działu, do którego odbywa się rekrutacja - ostateczny wybór odpowiedniego kandydata. Każdy kandydat zaproszony na rozmowę do naszej firmy dostaje informację zwrotną o jego dalszych losach w procesie rekrutacyjnym.

Pelion S.A. informuje, że na swoich stronach www stosuje pliki cookies (tzw. ciasteczka). Kliknij Zgadzam się, aby ta informacja nie pojawiała się więcej.Kliknij Polityka prywatności, aby dowiedzieć się więcej, w tym jak zarządzać plikami cookies za pośrednictwem swojej przeglądarki internetowej.

Zgadzam się